11 月 22 日上午，科泰集團 “我與科泰的故事” 員工演講比賽在溫暖氛圍中圓滿落幕。本次比賽以 “分享成長歷程，傳遞企業(yè)文化” 為核心，邀請來自各部門的科泰人登臺發(fā)聲，通過真實故事詮釋 “忠誠、熱情、專業(yè)、創(chuàng)新” 的企業(yè)精神，展現(xiàn) “以奮斗者為本” 的團隊氛圍，成為一次企業(yè)文化的生動傳播與精神傳承。

　　一、故事為媒，企業(yè)文化具象化

　　比賽現(xiàn)場，參賽員工們褪去職場標簽，分享了與科泰相遇、相伴、共成長的鮮活經歷：

　　新入職員工回憶初入職場時的手忙腳亂，憑借 “主動積極溝通” 的文化指引，最終獨立完成重點項目交付;

　　跨行轉型者講述在 “攜手共進，共同成長” 的團隊支持下，突破行業(yè)壁壘、實現(xiàn)職業(yè)蛻變的歷程;

　　業(yè)務骨干分享為踐行 “以客戶為中心” 的理念，連續(xù)奮戰(zhàn)多日，最終贏得客戶認可與長期合作的堅守。

　　這些樸實無華的敘事，讓寫在手冊上的企業(yè)文化轉化為可感、可學的實踐樣本。

　　二、文化落地，融入日常工作細節(jié)

　　演講過程中，現(xiàn)場笑聲與淚水交織，掌聲不斷。員工們的共鳴源于企業(yè)文化并非空洞口號，而是融入日常的行為習慣：

　　「忠誠」是項目攻堅時自發(fā)加班、互相補位的默契;

　　「熱情」是新員工主動帶教新人、老員工深夜響應客戶咨詢的堅守;

　　「專業(yè)」是方案匯報前反復打磨 PPT 的嚴謹，是獲得客戶認可時的職業(yè)驕傲;

　　「創(chuàng)新」是市場部用智能系統(tǒng)優(yōu)化管理、企劃部以 AI 數(shù)字人開拓新渠道的探索，更是每位員工 “還能更好嗎” 的自我追問。

　　三、領導寄語，錨定百年科創(chuàng)目標

　　活動尾聲，集團總經理林漢文發(fā)表總結致辭。他表示，本次比賽不僅是一場競技，更是一次文化的回響與精神的傳承。“賦能科技藍海，服務創(chuàng)新發(fā)展” 的企業(yè)使命，并非依賴冰冷的 KPI，而是由每位員工身上閃耀的 “忠誠、熱情、專業(yè)、創(chuàng)新” 精神共同支撐。林漢文強調，科泰將持續(xù)以企業(yè)文化為內核，助力員工成長，向 “成為百年科創(chuàng)企業(yè)的助力者和引領者” 的目標穩(wěn)步邁進。

　　本次演講比賽的落幕，是科泰企業(yè)文化建設的新起點。在科泰，每位員工都是星辰大海的參與者，每個成長故事都值得被銘記。未來，集團將繼續(xù)搭建員工成長與表達的平臺，讓 “不忘初心，服務團隊，成就自己” 的信念深植人心，與全體科泰人共同書寫更多成長華章，見證企業(yè)與個人的雙向成就。